大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于其實單休相當于沒休的問題，于是小編就整理了3個相關介紹其實單休相當于沒休的解答，讓我們一起看看吧。

1. 單休跟大小休的差別？
2. 為什么有的國企是單休？
3. 單休法定節(jié)假日正常休還需要補嗎？

單休跟大小休的差別？

單休和大小休差別大。

單休是指每個星期只休息星期天一天時間，雙休是指每個星期休息星期六、星期天兩天時間。

實際操作中，不少民營企業(yè)實行單休制度，并且沒有按勞動法規(guī)定把周六上班計為加班，發(fā)給加班工資，致使大約30%的勞動者依然未實現(xiàn)雙休，單休制度實際上仍以隱蔽方式出現(xiàn)。

大小休

大小休網絡流行詞，即為現(xiàn)今部分國內公司的一種休息方式。是指一個星期上六天班（只休息星期天一天)，接著一個星期上五天班（休息星期六和星期天兩天），再下個星期又只休一天，再下下個星期又休兩天，如此單雙休循環(huán)。

差別如下：

1，休息時間不同：單休每周只有一天的休息時間，而大小休是一周是休一天，第二周休兩天。

2，工資不同：一般來說，同一工種，實行單休的工資會比大小休高一些，畢竟上班時間長一些。

為什么有的國企是單休？

原因如下：

一、公司層面：單休能帶來更多效益

第一個層面就是公司層面。對于公司來說，單休意味著一個月起碼上24天班，雙休意味著至少上20天班。但是單休的底薪和雙休的底薪相差無幾，所以公司可以用同樣的錢，多讓員工上4天班。

多上的這四天班，可以讓員工為公司貢獻更多的價值。對于一些每日固定任務的新媒體公司來說，相當于多了四天的文案產出。

對于工廠來說，意味著工人可以多做四天的器械，能夠早日完成規(guī)定任務量。

對于普通企業(yè)來說，意味著可以早日完成客戶的任務，早日拿到客戶的傭金。

因此，公司想要讓員工帶來更多效益，就會選擇單休。

二、個人層面：職員的工作需求

第二個層面是個人層面。對于個人來說，我們找工作的急迫性決定了我們的工作水平。如果你很急迫，非常需要一份工作，那無論公司是單休還是雙休，你都會留下。

如果你對工作有著高要求，并且經濟條件好，不需要很著急地找工作，那單休的工作都會被你pass。

而對于公司來說，他們最不缺少的就是職員。鐵打的營盤，流水的兵說的就是當前市場上絕大多數公司的現(xiàn)狀。

公司之所以選擇單休制也是因為他們知道，社會上總有能夠接受單休的職員，他們不愁自己招不到員工。

因此，很多員工對于單休、雙休的執(zhí)念并不深刻，單休可以，雙休則更好。

三、歷史層面：歷史遺留的單休制度

第三個層面就是歷史層面。我國1995年才正式推行雙休制度，在此之前都是單休制度。當時推行雙休制的時候就受到了很大的阻力，因為很多工廠不愿意失去這份效益。

對于工廠來說，本來是單休制度，國家突然執(zhí)行雙休制，讓他們一個月減少了四天工作時間。這就讓雙休制的層層下發(fā)受到了影響，無法落到實處。

而我國的單休制度也受到古時候休息制度的影響，當時的官員一般都是“五日一沐”、“十日一沐”，也就是每逢五個工作日或者十個工作日后，休沐（休息）一天。

單休法定節(jié)假日正常休還需要補嗎？

單位法定節(jié)假日是正常休假的話，就不用再補班了。我國現(xiàn)在的法定節(jié)假日一共是十一天，其中國慶節(jié)和春節(jié)都是三天法定假期，而元旦節(jié)，清明節(jié)，勞動節(jié)，端午節(jié)和中秋節(jié)都是一天的法定假期，一般國家都會提前調班以保證可以休小長假，但是如果公司有其他的安排，只休法定的假期，也就可以不用再補班了。

到此，以上就是小編對于其實單休相當于沒休的問題就介紹到這了，希望介紹關于其實單休相當于沒休的3點解答對大家有用。