大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于讓女兒跪門口扇巴掌的問題，于是小編就整理了2個相關(guān)介紹讓女兒跪門口扇巴掌的解答，讓我們一起看看吧。

1. 女兒月子里挨了1耳光，父親連夜趕來還了4耳光，你怎么看？
2. 雇主4歲女兒打了我一巴掌，我還手打回去，錯了嗎？

女兒月子里挨了1耳光，父親連夜趕來還了4耳光，你怎么看？

一個巴掌就有可能把感情打沒了。這個爸爸太給力了，一下子多打了3個巴掌，為女兒出了一時的氣，卻可能吧丈人和女婿一輩子的親情打沒了。少年夫妻，哪一對不是矛盾重重走過來？尤其是在剛剛生兒育女的時候，誰不是積聚著太多的不滿意？家務(wù)和孩子造成的。只有不斷的磨合，才最形成和諧的夫妻關(guān)系。即使女兒愛了揍，那也可能是年輕人一時沖動，如果沒有本質(zhì)上的壞，大人應(yīng)該引導(dǎo)孩子們，給他們解釋和改正的機會。如果真正遇人不淑，甩他幾個耳光也是應(yīng)該的，不過那樣年輕人的婚姻也就到了破裂的邊緣。

建議大人應(yīng)該忍讓，不要摻和孩子們的事，讓他們自己去處理好了。

首先聲明：老公打老婆不對，這是我的立場。

接下來咱們客觀講一講，這個題目有問題，它沒有說女人為什么會挨打。如果僅僅是夫妻間意見不和，就扇耳光還是在月子里，那這個男人不可救藥。

我說一種假設(shè)：

如果這個女人因為情緒失控用語言攻擊或羞辱了丈夫的家族或父母親，類似你們一家子都是**，或一家子都沒家教，你媽就是****等等，不同的男人的承受度是不一樣的，有的能忍，有的就忍不了。結(jié)婚前搞清對方的成長經(jīng)歷和心理底線、道德底線非常重要，通常來講，能走到一起說明還是有共性的。

當(dāng)然這一切都只是個假設(shè)，因為標(biāo)題并沒有明確緣由。

雇主4歲女兒打了我一巴掌，我還手打回去，錯了嗎？

絕對錯

4歲女孩懂什么？她不懂事，你挺大個人也不懂事？

住家保姆的工作范圍包括哪些？是否包括看護(hù)4歲女孩。如果包括在內(nèi)，對這不懂事的女孩，更應(yīng)跟她講怎樣做是對的，怎樣做是不對的。以自己的熱心，耐心開導(dǎo)孩子，以自己的良好行為，影響孩子。

是什么原因4歲女孩打了你巴掌？

你說無緣無故的也許是，也許是你動了她最喜愛的布娃娃。不論什么原因4歲女孩打了一巴掌，做為大人，做為住家保姆都不能和不懂事的孩子慪氣，一般見識。

她打你一巴掌還能疼嗎，頂多象拍下灰似的，跟她計較什么？你的心太小了。這么點的小孩打你一巴掌，你就受不了了？委屈了，這也算污辱你嗎？你就來個以牙還牙。雖然你說打的不重，但讓雇主看見了，叫什么？以大欺小，以強欺弱，虐待幼兒。

雇主雇你干什么？不是虐待孩子的，而是愛護(hù)孩子的，哄孩子的?？磥砟惝?dāng)住家保姆真不稱職，真不合格。你的行為屬于欺負(fù)幼兒，《民法典》第一百五十三條，違背公序良俗的民事法律行為無效。你這樣的保姆誰敢用你呀？尊老愛幼你都不懂，誰愿用你呀？

雇主可能想，讓我看見的你打的不重，我不在家你不把我孩子打傷啊，人家對你的品行不放心，對自家孩子放在你手缺乏安全感，對孩子的安全不放心，擔(dān)心孩子被你害了，因此要解雇你。

你打了人家孩子，還說雇主不講理。那你找講理的地方去吧。你要想在家繼續(xù)干下去，必須深刻反省檢討，問雇主賠禮道歉，寫保證絕不重犯。如果做不到結(jié)帳走人。

四歲的女孩子打你一下，應(yīng)該沒有多疼，你不應(yīng)該還手打她，她那么小，你怎么忍心呢？雇主看見了，他們生氣也是人之常情，現(xiàn)在他要辭退你，并且扣你工資，你尷尬了吧！如果他們把你打孩子的事兒宣揚出去，以后你的工作都不好找。遇事想開點，做事大氣點，才能給自己留后路。

到此，以上就是小編對于讓女兒跪門口扇巴掌的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于讓女兒跪門口扇巴掌的2點解答對大家有用。