拒絕承擔不合理工作量,員工因“拒絕干3倍活”被開除，法律維權之路在何方？

在現(xiàn)代社會,職場競爭日益激烈，許多員工為了保住工作，不得不承受著巨大的工作壓力，當這種壓力超出了合理的范疇，員工該如何自處？一起因拒絕承擔不合理工作量而被開除的案例引發(fā)了社會廣泛關注，本文將圍繞這一事件，探討職場中員工權益保護的重要性。

事件回顧

據(jù)悉,某公司員工小李因拒絕承擔公司要求其加班三倍的工作量而被開除，小李表示，公司要求其在正常工作時間外加班，且工作量是平時的三倍，嚴重影響了其家庭生活和身體健康，在多次與公司溝通無果后，小李決定拒絕加班，結果被公司以“不服從工作安排”為由開除。

法律分析

公司要求員工加班三倍是否合法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

本案中,公司要求員工小李加班三倍，顯然超出了法律規(guī)定的范圍，屬于違法要求。

員工拒絕加班被開除是否合法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同的情形包括：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；勞動者在本單位連續(xù)工作滿一年，且在用人單位連續(xù)工作滿六個月的。

本案中,小李因拒絕承擔不合理工作量被開除，不屬于上述法律規(guī)定的不得解除勞動合同的情形，因此公司開除小李的行為是違法的。

維權之路

員工可向勞動監(jiān)察部門投訴

員工在遇到類似問題時,可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求調(diào)查處理。

員工可申請勞動仲裁

員工在投訴無果的情況下,可向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求恢復勞動關系或賠償損失。

員工可提起訴訟

若勞動仲裁結果對員工不利,員工可向人民法院提起訴訟，維護自身合法權益。

職場中,員工權益保護至關重要，面對不合理的工作要求，員工應勇敢維權，依法維護自身合法權益，企業(yè)也應遵守法律法規(guī)，合理安排工作，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，才能實現(xiàn)職場和諧，促進社會穩(wěn)定發(fā)展。