大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于拒絕干3倍活被開除的問題，于是小編就整理了1個相關介紹拒絕干3倍活被開除的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公司辭退員工不給予三倍賠償怎么辦？

公司辭退員工不給予三倍賠償怎么辦？

首先即使公司違法解除勞動合同，也最多只有以解除前12個月平均工資為標準的2倍賠償金，沒有3倍的說法。

其次公司辭退還有多種情形，要看辭退原因的。如果是以你嚴重違反規(guī)章制度為由合法解除，則沒有賠償；如果是因為不能勝任工作的原因辭退，則只有單倍的經(jīng)濟補償金，另外公司沒有提前一個月的話，最多多給一個月工資；如果是裁員的原因辭退，純粹只有單倍的經(jīng)濟補償金了。

如果符合要求公司支付賠償金或者經(jīng)濟補償金條件，而公司拒絕的話，可以申請勞動仲裁！

為什么公司辭退員工要給予三倍賠償？公司辭退員工在滿足一定條件下，應當給予補償，但沒有三倍的說法。

被辭退沒有補償?shù)那樾?/strong>

不是所有辭退都有補償?shù)?，就譬如這些情形下，是沒有補償?shù)摹?/p>

①在試用期間被證明不符合錄用條件的

如果你還在試用期，試用期工作期間，不符合錄用條件，在試用期內，單位是可以辭退你的，并且，沒有經(jīng)濟補償金。

②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的

不管你在什么期，只要你嚴重違反勞動記錄，那么，對不起，單位辭退你，也是不需要給補償?shù)摹?/p>

③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

如果因為你個人原因，對單位造成重大損失的，單位不僅能零成本辭退你，還能要求你賠償損失。

④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

如果你除了現(xiàn)在的單位，還和其他單位簽了勞動合同，并且對現(xiàn)在的工作有嚴重影響的，單位要辭退你，分分中的事。

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的

如果，你簽合同的時候，有欺騙行為，辭退，也是不需要多啰嗦的。

⑥被依法追究刑事責任的

犯法了，國家都能收你，就別怪單位不客氣了，零成本辭退，沒商量。

企業(yè)不是慈善機構，是個以盈利為目的的組織，在企業(yè)工作，就好好工作，千萬別違反紀律被無償辭退。

被辭退有補償?shù)那樾?/strong>

①患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

如果生病，一直一直請病假，請到超過醫(yī)療期期限還不能上班的，那么單位辭退，應當支付一倍的經(jīng)濟補償金，如果單位沒有提前30天通知，還需要多給一個月工資。

②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

如果不能滿足崗位要求，不能勝任崗位工作，單位給你調崗、培訓后，還是不能勝任崗位，那么，單位可以辭退，辭退的標準依舊是一倍經(jīng)濟補償金，如果單位沒有提前30天通知，還需要多給一個月工資。

③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

客觀情況發(fā)生重大變化，如單位搬家等，雙方協(xié)商后，協(xié)商不妥的，也可以辭退，辭退的標準是一倍經(jīng)濟補償金，如果單位沒有提前30天通知，還需要多給一個月工資。

④企業(yè)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整進行經(jīng)濟性裁員的。

可以辭退，辭退的標準是一倍經(jīng)濟補償金

⑤勞動合同期滿的

如果不是你自己提出不續(xù)簽，而是單位提出不續(xù)簽的，也可以辭退，標準還是一倍經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金的標準是，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的按半個月算，不滿一年的按一年算。

這里的工資是指勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括獎金等

如果單位，違反了上面的幾種情形，辭退的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金，賠償金的標準是2倍的經(jīng)濟補償金。