大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于京東10億招募合伙人的問題，于是小編就整理了3個相關(guān)介紹京東10億招募合伙人的解答，讓我們一起看看吧。

1. 京東健康代理合伙人靠譜嗎？
2. 我是京東校園合伙人，獎勵金在合伙人app中沒辦法提現(xiàn)？
3. 京東AB股好還是阿里合伙人的制度好？

京東健康代理合伙人靠譜嗎？

京東健康代理合伙人靠譜的預(yù)約掛號+在線專家診斷+在線處方開具+同城半小時配送+家庭體檢+健康記錄跟蹤

從居家監(jiān)測到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)到線下社區(qū)服務(wù)站等等等等，只要有了京智康，小病不用去醫(yī)院，慢病不再太麻煩，家人健康實時監(jiān)護(hù)，社區(qū)關(guān)懷貼心到位。

合作上：2019年京東健康獲得超過10億美元A輪融資 ，2020年8月，京東健康獲高瓴資本超 8.3億美元B輪投資；目前已經(jīng)實現(xiàn)業(yè)內(nèi)較完整的“互聯(lián)網(wǎng)+健康”布局業(yè)務(wù)上：京東健康終端產(chǎn)品及服務(wù)可覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈、全流程、健康全場景、用戶全，生命周期。

我是京東校園合伙人，獎勵金在合伙人app中沒辦法提現(xiàn)？

校園合伙人獎勵目前僅成功認(rèn)證學(xué)生特權(quán)身份的在校大學(xué)生可進(jìn)行提現(xiàn)申請。新版本校園合伙人獎勵只能提現(xiàn)小金庫零花錢中，如需提現(xiàn)，請先開通京東小金庫。

如您未升級新版本校園合伙人，請盡快將獎勵提現(xiàn)至已實名的京東錢包賬戶中，提現(xiàn)后再升級新版本校園合伙人。如提現(xiàn)遇到問題，建議聯(lián)系京東金融客服處理。

京東AB股好還是阿里合伙人的制度好？

什么制度好，不能一概而論，要根據(jù)自己公司的實際情況與現(xiàn)實需要去學(xué)習(xí)，去借鑒，去創(chuàng)新。京東AB股是自己資金少，需要大資金投入，又要確保不喪失劉強(qiáng)東對公司的控制權(quán)而設(shè)計的；阿里合伙人是為了吸引優(yōu)秀人才、留住優(yōu)秀人才，又不能削弱馬云對公司的掌舵地位而設(shè)計的。

京東的AB股和阿里合伙人制度，是兩種完全不同的機(jī)制。

1. 京東的AB股，劉強(qiáng)東控制的是股東大會。

但劉強(qiáng)東并沒有直接控制董事會，劉強(qiáng)東在董事會只在1/5的董事席位，不過京東設(shè)立了兩種保險。

2. 阿里合伙人制度控制的是董事會

阿里的公司章程規(guī)定，由合伙人推薦過半數(shù)董事。

3. 阿里合伙人制度，除了控制權(quán)以外還有傳承機(jī)制的設(shè)計。

而京東的AB股是沒有傳承機(jī)制設(shè)計的。

4. 掌握控制權(quán)需要的持股比例不同

阿里合伙人制度，馬云可以持股5%就有控制權(quán)。

而京東的AB股，就劉強(qiáng)東需要持股10%有控制權(quán)。

不過，馬云的是相對控制權(quán)，而劉強(qiáng)東是絕對控制權(quán)。

我們有一個《公司控制權(quán)的10種模式》的專欄，里面詳細(xì)分析了京東的AB股和阿里合伙人制度的設(shè)計。

京東的AB股就是雙重股權(quán)制度，目的就是為了京東以后做大依然保證創(chuàng)始人的絕對控制權(quán)，還能防止惡意收購；劉強(qiáng)東只有京東18.8%的股份，卻擁有超過80%的投票權(quán)。

阿里的合伙人不同于普通合伙人，在退休或者離職后需要同時退出合伙人，另外合伙人擁有的是人事控制權(quán)，而不是公司運(yùn)營的直接管理權(quán)。

無論哪種制度，其實對于小股東而言都是不公平的，其目的都是為了一小撮創(chuàng)始人對公司的控制權(quán)。AB股模式高度依賴人治，如果創(chuàng)始人出現(xiàn)重大失誤，其他股東也只能跟著承擔(dān)后果；當(dāng)然如果合伙人對公司的各項決策都比較英明，企業(yè)也會一直良性發(fā)展，避免很多公司內(nèi)部的內(nèi)耗和惡性斗爭！

到此，以上就是小編對于京東10億招募合伙人的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于京東10億招募合伙人的3點(diǎn)解答對大家有用。