大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于公職人員毆打孕婦的問題，于是小編就整理了1個相關介紹公職人員毆打孕婦的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公務員懷孕及哺乳期有什么權利？

公務員懷孕及哺乳期有什么權利？

孕婦享有不被辭退的權利

一般而言，懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題，大約分為下列幾種：

1、懷孕解雇

這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時，雇主會要求職員簽署一份只要懷孕就自動辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

2、產(chǎn)后解雇

是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場，卻遭受解雇。

事實上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。

湖南女公務員孕期產(chǎn)假有多長

關于湖南省公務員產(chǎn)假規(guī)定其順產(chǎn)產(chǎn)假：158天

陪產(chǎn)假：20天

難產(chǎn)產(chǎn)假：增加15天

多胞胎生育產(chǎn)假：每多生一個孩子增加15天

懷孕2個月以下終止妊娠產(chǎn)假：15天

懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠產(chǎn)假：30天

懷孕4個月以上終止妊娠產(chǎn)假：42天

現(xiàn)在大家也對女公務員們的孕期產(chǎn)期和哺乳期享有的權利有一定的了解了，比如說不能夠在孕期和產(chǎn)后對其進行解雇，同時，還應該要給她們足夠多的產(chǎn)假，這樣也能夠讓女性們在孕期和產(chǎn)后安心養(yǎng)好身體，也能夠及時照顧到寶寶。

1.享有不被辭退的權利（懷孕解雇、產(chǎn)后解雇）。

2.享有不被降低工資的權利。

（1）在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)。

（2）懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

（3）在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。

3.在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

公務員是國家的公職人員如果女性懷孕以后是有一些福利的比如說一些產(chǎn)檢的費用是可以通過醫(yī)保的賬戶來報銷的。還有就是懷孕期間特別是孕晚期的話是不可以安排女職工從事一些高強度工作的。如果在哺乳期的話每天是有兩個小時的哺乳假的。

到此，以上就是小編對于公職人員毆打孕婦的問題就介紹到這了，希望介紹關于公職人員毆打孕婦的1點解答對大家有用。