2025新澳門天天開獎結(jié)果和公積金存繳基數(shù)調(diào)整與貴州公積金存繳基數(shù)調(diào)整

admin 2025-07-11 新聞中心 26 次瀏覽 0個評論

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹公積金存繳基數(shù)調(diào)整的解答，讓我們一起看看吧。

公積金每年繳存基數(shù)如何調(diào)整？
公積金什么時候調(diào)整繳納比例的？
單位繳存公積金比例如何調(diào)整？
公積金繳存基數(shù)調(diào)整是什么意思？
企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？

公積金每年繳存基數(shù)如何調(diào)整？

答案是:每一年的七月份統(tǒng)一進行住房公積金單位和個人繳存基數(shù)調(diào)整。

根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定，山東省臨沂市住房公積金管理中心每一年的六月份之前就會下發(fā)通知文件，要求各單位按照規(guī)定調(diào)整住房公積金基數(shù)。

公積金什么時候調(diào)整繳納比例的？

自2021年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數(shù)由2019年月平均工資調(diào)整為2020年月平均工資。2021年1月1日起新參加工作的職工，以該職工參加工作的第二個月的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其新參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。2021年1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或者以其實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

住房公積金和補充住房公積金繳存基數(shù)最高不超過31014元，最低不低于2480元

單位繳存公積金比例如何調(diào)整？

（一）各繳存單位及自主繳存者應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時間內(nèi)完成住房公積金繳存比例和繳存基數(shù)調(diào)整工作。在新的繳存年度，繳存單位應(yīng)按月、足額、全員為職工繳存住房公積金，不得出現(xiàn)多繳、少繳或人員漏繳等情況。

（二）單位在調(diào)整本單位職工的住房公積金繳存基數(shù)、繳存比例時，應(yīng)告知職工本人，接受職工監(jiān)督，維護職工合法權(quán)益。

公積金繳存基數(shù)調(diào)整是什么意思？

答:公積金繳存基數(shù)調(diào)整的意思是指按照繳存基數(shù)來計算住房公積金的繳存金額并且進行調(diào)整，職工住房公積金的繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資，其月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

以上，希望能幫助你！

企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整住房公積金的繳存比例嗎？從12%降低到5%。我們說這個肯定是不可以的，不能夠隨意調(diào)整，其實住房公積金和我們的社保繳費基數(shù)，他是一樣的，每一年都可以正常的來進行調(diào)整，繳費基數(shù)就是你所對應(yīng)的工資收入，當(dāng)然你的收入越高，那么實際上你的公積金的待遇水平也就會更高一些。

住房公積金從5%~12%之間都是可以選擇的，但是我們在變更這個繳費比例的同時，必須要根據(jù)每一年社保繳費基數(shù)和公積金繳費基數(shù)調(diào)整以后才能夠變更，也就是說一年僅僅只有一次變更的機會，當(dāng)然作為一個工作單位來講，他是有權(quán)力來變更這樣的繳費比例的，這個是沒有問題的。

從12%降低到5%，那么也就意味著企業(yè)單位的用工成本會有一定程度的降低，同時對于我們員工個人來講，進入到個人賬戶的繳存額度，相對應(yīng)的也會減少，如果使用住房公積金貸款的人群可能就能夠親身的感受到，比方說你每個月有2000塊錢的住房公積金，但由于降低了繳存比例之后，那么每個月可能只有1000多塊錢，所以說你自己支付的這個住房公積金的還款額度就會有一定的增加，所以說會形成這樣的一個結(jié)果。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

謝謝邀請。首先企業(yè)可以調(diào)整員工公積金繳存比例，從12%到5%的比例都是可以的，但是卻不能隨意調(diào)整。

首先，調(diào)整公積金繳存比例應(yīng)該符合《住房公積金管理條例》的相關(guān)要求和程序

對于員工住房公積金的繳存比例，《住房公積金管理條例》有明確規(guī)定，下限是職工上一年平均工資的5%，上限是12%，在中間浮動是可以的，但是要求企業(yè)和職工雙方同比例繳納。

現(xiàn)在企業(yè)提出要將繳存比例從12%降低到5%，毫無疑問可以降低成本支出，但是這卻會影響員工的收入，那么可否調(diào)整呢？住房公積金管理條例是這樣規(guī)定的：

第二十條單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

也就是說企業(yè)如果的確存在困難，那么降低公積金是可以的，但是需要經(jīng)過職工代表大會或者工會討論并表決通過，還要經(jīng)過審核批準(zhǔn)之后才能實行，因此，企業(yè)是不能隨意調(diào)整的。

那么對于沒有工會或者沒有職工代表大會的企業(yè)來說，毫無疑問，需要員工本人同意才行。

其次，用人單位調(diào)整員工的待遇，需要符合合同約定并經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致后才可施行

雖然并不是所有企業(yè)的勞動合同中都會約定住房公積金的繳納比例，但是的確有一些單位是將公積金收入作為待遇的一部分寫入合同的，對于這種情況，如果企業(yè)隨意降低公積金繳納比例，毫無疑問屬于違約行為，是不會得到法律支持的。