大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的問題，于是小編就整理了6個相關(guān)介紹公積金存繳基數(shù)調(diào)整的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公積金繳存基數(shù)會變小嗎？
2. 6月調(diào)整公積金基數(shù)，大家漲了多少？
3. 7月份開始，我的工資未漲，但每月公積金繳納基數(shù)漲了，為什么？
4. 公積金調(diào)整為啥是7月？
5. 為啥公積金繳納基數(shù)翻了一倍？
6. 企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？

公積金繳存基數(shù)會變小嗎？

公積金基數(shù)是有可能變小的，因為公積金基數(shù)是上一年你的月平均收入，如果你的今年收入變少了，你的公積金繳存基數(shù)就少了，最終你的公積金到賬也少了，我身邊就有例子，這個同事去年長期請病假，經(jīng)常不上班所以去年的月平均收入低了，公積金也變少了。

6月調(diào)整公積金基數(shù)，大家漲了多少？

首先要確認(rèn)你是什么單位，機(jī)關(guān)事業(yè)單位為12%，企業(yè)等其它單位為8%－12%。

如果是企業(yè)等其他單位，要確認(rèn)你們公司以前是按什么比例交的，你交多少單位交多少

機(jī)關(guān)事業(yè)單位那就是按12%來算

然后了解到今年的繳費上限。去年為19642元，今年是25134執(zhí)行，提高了5492元。

這里的年是每年7/1~次年6/30來計算的。例如2021年繳費基數(shù)上調(diào)是按2021/7/1開始上漲。

繳費的下限是參照職工養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)3368元執(zhí)行的。

繳費基數(shù)是按去年的月平均工資額來計算的。即最高按25134基數(shù)繳費（年薪資301608以上，可富余，最低以3368基數(shù)來繳費（年薪資40416以下，也是這樣來）

單位是10%可能繳存比例是10%，那么單位+個人就是20%了，算很不錯的了。這個比例一般是單位固定的，常年使用的，而不是國家規(guī)定的，國家規(guī)定的只是繳費基數(shù)上漲以及最低個人+單位必須在10%~24%之間。

注意點：

1、每年工資是按所以得到的工資來算，獎金/車貼/油貼都算在內(nèi)。

2、繳費基數(shù)按四舍五入的整數(shù)來計算。

3、2020年新參加工作的職工，以2020年實際領(lǐng)取工資的月份計算月平均工資。

如果是3月開始工作，2020年全部算下來賺了10萬，那么月平均工資是1萬，按1萬來計算繳費基數(shù)。

4、2021年1月至6月之間剛參加工作的職工，以職工第二個月工資總額為繳費基數(shù)來計算。

既然第二個月工資是1萬，那么就按1萬來計算。

5、新調(diào)入的職工，也是同第3、4點來計算繳費基數(shù)。

感覺這個跟調(diào)整沒有什么關(guān)系吧，應(yīng)該還是跟所在的單位最相關(guān)，一般福利待遇比較好的都是很高的，但是一般小公司，私企小單位還是按照國家最低的繳納的，所以答案你們可能有了吧，合資企業(yè)的朋友一個月公積金都是按照工資的全數(shù)進(jìn)行繳納的，一個月就有五六千的公積金繳納，但是看看那個按照最低標(biāo)準(zhǔn)繳納的，不僅僅是基數(shù)非常低，而且還是按照基本工資繳納，這就比較尷尬了，自己辛辛苦苦繳納一年的公積金還沒有別人兩個月的繳納金額多，所以這個事情就不要簡單的看這個調(diào)整基數(shù)了，沒有什么意思，還是要看你所在的單位的，少的一般就是漲了二百多塊錢，多的話漲了就得走六百但一千左右吧，所以如果不滿意公積金的繳納金額，那可能就需要再找找工作了。所以看看自己的實際情況再進(jìn)行決定吧！

首先先別說漲沒漲，漲多少，先來看看，所謂6月調(diào)整公積金基數(shù)，是怎么回事？

就拿今年深圳的規(guī)定來說，規(guī)定了：

2021年度職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為職工個人2020年月平均工資，繳存基數(shù)每年核定一次，調(diào)整后的繳存基數(shù)執(zhí)行期間為2021年7月至2022年6月。

這里有幾個地方值得拿出來討論一下：

首先，調(diào)整的基數(shù)為工資，包括了：工資（包括加班工資）、獎金、津貼和補貼等。

所以這也是為什么有人會發(fā)現(xiàn)自己基數(shù)漲了，因為如果你工資沒有變動，但是因為把獎金補貼算進(jìn)去了，所以，基數(shù)自然變大了。

但是問題來了，去年因為疫情原因，很多人都面臨各種降薪無獎金的困境，那這樣一來折算下來這基數(shù)反而變小了。

其次，調(diào)整后的繳存基數(shù)不得超過本市統(tǒng)計部門公布的2020年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

像深圳的全市職工月平均工資是11620元，那這個繳存基數(shù)最高也是不能超過34860元。所以有些企業(yè)高管的薪水還在上漲，但是已經(jīng)早早達(dá)到了繳存基數(shù)的上限，所以他們的基數(shù)只能隨著全市月平均工資的上漲跟著水漲船高，但相對于他們的工資來說也不過是灑灑水了。

最后，調(diào)整后的繳存基數(shù)不得低于2200元。

別看這最低基數(shù)相比平均工資只有一個零頭，殊不知很多公司雖然工資發(fā)得沒那么少，但是社?；鶖?shù)卻一直都按最低標(biāo)準(zhǔn)交。這每年的繳存基數(shù)一提高，他們就成了直接受益人。

所以了解了這幾點，再重新回看自己的社保賬戶，很多問題就能迎刃而解了。

根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定和省住建廳、財政廳、人民銀行南京分行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導(dǎo)意見》等文件要求，決定從2021年7月1日至2021年9月30日調(diào)整2021年度職工住房公積金繳存基數(shù)。

此次住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2020年度月平均工資額。

2021年度職工住房公積金月繳存基數(shù)上限按25,134元執(zhí)行，（2020年度上限按19642元執(zhí)行）。

下限參照職工養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)3,368元執(zhí)行。

2021年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為：機(jī)關(guān)事業(yè)單位為12%，企業(yè)等其它單位為8%－12%。職工個人和單位繳存比例應(yīng)保持一致。

每年公積金調(diào)整，影響到個人的分三種情況。多數(shù)人屬于第一種情況。

第一，既沒超過上限， 也沒低于下限的普通人。這種情況全看你去年的工資有沒有漲。去年工資漲了，今年的公積金基數(shù)就會跟著水漲船高。

同時，也要看單位選擇的繳費比例，繳費比例變了，繳納的公積金數(shù)額也會變化。

具體計算方式是個人去年月平均工資，乘以繳納比例。繳納比例由單位在限定范圍內(nèi)自主選擇。如北京地區(qū)是5%-12%。

第二種，超過上限的高工資人群。他們的公積金不與工資的漲跌掛鉤，而是和當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY有關(guān)。繳費上限會隨著當(dāng)?shù)仄骄べY的上漲而上漲。

第三種，參照最低繳費標(biāo)準(zhǔn)的人群。最低繳費標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)孛磕旯嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。當(dāng)最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高時，公積金的最低繳納標(biāo)準(zhǔn)也會隨之提高。

7月份開始，我的工資未漲，但每月公積金繳納基數(shù)漲了，為什么？

因為正常情況下，公積金繳費基數(shù)每年7月份都會調(diào)整一次，且相應(yīng)的工資也會有變動。

根據(jù)《住房公積金管理條例》，“為使職工新一年度的住房公積金月繳存額準(zhǔn)確無誤，保障職工合法權(quán)益，職工個人住房公積金匯繳基數(shù)必須每年核定一次?！弊》抗e金繳存基數(shù)為職工上一年度（自然年度）月平均工資總額，即上一年1月1日至12月31日期間的工資總額除以12。工資總額的組成部分有：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

實際工作中有以下三種特殊情況：

職工上一年在繳存單位工作時間不足一年的，繳存基數(shù)為上一年工資總額除以實際工作月數(shù)；

新參加工作職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為第二個月工資；

新調(diào)入職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為調(diào)入當(dāng)月工資。

公積金的繳存基數(shù)，一般是按個人上一年度月平均工資來確定，也有很多二三線企業(yè)按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的最低繳存基數(shù)給員工繳納。

如果你的公積金原先是按當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心規(guī)定的最低繳存基數(shù)繳納，今年公司給調(diào)整成繳存基數(shù)按個人上一年度月平均工資來確定，當(dāng)然一般個人的月平均工資會比最低繳存基數(shù)高，那么，調(diào)整后你的公積金繳存基數(shù)自然會漲了。

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公積金調(diào)整為啥是7月？

住房公積金是按照去年的6月30日到今年的7月1日為一個周期，住房公積金管理中心會進(jìn)行結(jié)息和調(diào)整職工公積金繳存基數(shù)。

單位會根據(jù)職工上一年的月平均工資變動情況調(diào)整公積金繳存基數(shù)，每年核定調(diào)整一次，個人及單位繳存的公積金都會發(fā)生變化。個人上一年度月平均工資增長，對應(yīng)的住房公積金繳費基數(shù)也要增加，目前單位和個人繳費比例一致，為5%-12%。

公積金只能7月調(diào)整，過了7月就要等來年的7月份才能調(diào)整。一般來說，住房公積金以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個年度單位進(jìn)行調(diào)整。

不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。

為啥公積金繳納基數(shù)翻了一倍？

公積金只有在職職工可以繳存。繳存金額由單位和個人繳交組成,比例單位和個人最高都是12%不低于5%,由你單位覺得繳交比例。沒有雙倍一說。

公積金提取主要是指繳存人滿足公積金提取的要求，到公積金提取辦理部門辦理公積金提取手續(xù)，并且將公積金賬戶的金額轉(zhuǎn)到個人賬戶上的一種行為。但是大家需要注意的是，公積金并不是隨意就能夠提取的。根據(jù)公積金相關(guān)法律條例的規(guī)定：職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金提取公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：

（一）如果是要購買、建造、翻建、大修自住住房的，可以提取公積金；

（二）離休、退休的可申請?zhí)崛」e金；

（三）職工已經(jīng)完全喪失勞動能力，并且不再原單位上班，與單位終止勞動關(guān)系的；

（四）職工出境定居；

（五）職工將公積金用作償還購房貸款本息的，可以申請?zhí)崛」e金；

（六）如果職工是租房，并且房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的；

（七）職工與單位終止勞動關(guān)系，并且將戶口也遷出本市的；

（八）不是本市戶籍的職工并且與單位終止勞動關(guān)系，不在本市就業(yè)且離開本市的；

（九）相關(guān)的住房公積金繳納職工享受城鎮(zhèn)生活保障的；

（十）職工部分喪失勞動能力，并且自己的生活也有嚴(yán)重困難的

個人公積金繳存基數(shù)翻了一倍，根本原因是單位生產(chǎn)經(jīng)營情況良好，個人的工資收入總額要比原來翻了一倍的。根據(jù)住房公積金管理辦法的相關(guān)規(guī)定，單位每月按照一定基數(shù)和比例，由單位和個人共同出資繳納公積金，每個月的繳費基數(shù)是按照個人上一年度個人平均月工資總額計算出來的，個人公積金基數(shù)翻了一倍，證明個人工資收入總體水平也翻了一倍的。

公積金繳存基數(shù)上調(diào)是指各單位會根據(jù)職工上年度工資變動情況調(diào)整公積金繳存基數(shù)，每年核定調(diào)整一次。平均工資水平只要發(fā)生變化，個人及單位繳存的公積金都會隨之而變。

你的公積金繳納基數(shù)翻了一倍，說明你去年的工資收入可能翻翻了。

企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整住房公積金的繳存比例嗎？從12%降低到5%。我們說這個肯定是不可以的，不能夠隨意調(diào)整，其實住房公積金和我們的社保繳費基數(shù)，他是一樣的，每一年都可以正常的來進(jìn)行調(diào)整，繳費基數(shù)就是你所對應(yīng)的工資收入，當(dāng)然你的收入越高，那么實際上你的公積金的待遇水平也就會更高一些。

住房公積金從5%~12%之間都是可以選擇的，但是我們在變更這個繳費比例的同時，必須要根據(jù)每一年社保繳費基數(shù)和公積金繳費基數(shù)調(diào)整以后才能夠變更，也就是說一年僅僅只有一次變更的機(jī)會，當(dāng)然作為一個工作單位來講，他是有權(quán)力來變更這樣的繳費比例的，這個是沒有問題的。

從12%降低到5%，那么也就意味著企業(yè)單位的用工成本會有一定程度的降低，同時對于我們員工個人來講，進(jìn)入到個人賬戶的繳存額度，相對應(yīng)的也會減少，如果使用住房公積金貸款的人群可能就能夠親身的感受到，比方說你每個月有2000塊錢的住房公積金，但由于降低了繳存比例之后，那么每個月可能只有1000多塊錢，所以說你自己支付的這個住房公積金的還款額度就會有一定的增加，所以說會形成這樣的一個結(jié)果。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

謝謝邀請。首先企業(yè)可以調(diào)整員工公積金繳存比例，從12%到5%的比例都是可以的，但是卻不能隨意調(diào)整。

首先，調(diào)整公積金繳存比例應(yīng)該符合《住房公積金管理條例》的相關(guān)要求和程序

對于員工住房公積金的繳存比例，《住房公積金管理條例》有明確規(guī)定，下限是職工上一年平均工資的5%，上限是12%，在中間浮動是可以的，但是要求企業(yè)和職工雙方同比例繳納。

現(xiàn)在企業(yè)提出要將繳存比例從12%降低到5%，毫無疑問可以降低成本支出，但是這卻會影響員工的收入，那么可否調(diào)整呢？住房公積金管理條例是這樣規(guī)定的：

第二十條 單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準(zhǔn)后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

也就是說企業(yè)如果的確存在困難，那么降低公積金是可以的，但是需要經(jīng)過職工代表大會或者工會討論并表決通過，還要經(jīng)過審核批準(zhǔn)之后才能實行，因此，企業(yè)是不能隨意調(diào)整的。

那么對于沒有工會或者沒有職工代表大會的企業(yè)來說，毫無疑問，需要員工本人同意才行。

其次，用人單位調(diào)整員工的待遇，需要符合合同約定并經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致后才可施行

雖然并不是所有企業(yè)的勞動合同中都會約定住房公積金的繳納比例，但是的確有一些單位是將公積金收入作為待遇的一部分寫入合同的，對于這種情況，如果企業(yè)隨意降低公積金繳納比例，毫無疑問屬于違約行為，是不會得到法律支持的。

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企業(yè)給員工交12%的公積金是企業(yè)對員工的好的福利，不是應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)；企業(yè)只要按照國家法律法規(guī)交了5%的公積金，就算已經(jīng)承擔(dān)了相應(yīng)的義務(wù)。也就是說，只要是企業(yè)繳納的公積金比例，只要是≥ 5%以及 ≤ 12%就是合法合規(guī)的。

今年對于企業(yè)來說確實比較艱難，例如北京市今年的公積金基數(shù)都沒有“變化”，國家也在想方設(shè)法地幫助企業(yè)減少負(fù)擔(dān)。所以如果對于實在困難的企業(yè)，在今年只給員工交納5%的公積金，作為員工也應(yīng)該給予理解，因為畢竟只有企業(yè)活下去才有工作崗位，可能這就是所謂的共度難關(guān)吧。

到此，以上就是小編對于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的6點解答對大家有用。