大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的問題，于是小編就整理了6個相關(guān)介紹公積金存繳基數(shù)調(diào)整的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公積金繳存基數(shù)怎么還能降低？
2. 公積金繳存基數(shù)會變小嗎？
3. 6月調(diào)整公積金基數(shù)，大家漲了多少？
4. 公積金調(diào)整為啥是7月？
5. 公積金最低基數(shù)和繳費比例是多少？
6. 企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？

公積金繳存基數(shù)怎么還能降低？

公積金繳存基數(shù)是有可能降低的，因為公積金繳存基數(shù)是由上一年的工資總額，除以12個月得到的平均工資來核定的，如果您上一年的工資總額比前一年的工資總額低，繳費基數(shù)就會下降，除非您的工資總額低于社平工資，社平工資每年都會增長的，按照社平工資的60%，也許會比您的平均工資更高一些。

公積金繳存基數(shù)是每年做一次基數(shù)變更的，基數(shù)就是每個人上一年度平均月收入計算出來的，你的工資變動以后就會直接影響你的公積金繳納基數(shù)，比如你的績效變少了，那你的繳存基數(shù)當然也就會降低了，這是很正常的情況。

公積金繳存基數(shù)會變小嗎？

公積金基數(shù)是有可能變小的，因為公積金基數(shù)是上一年你的月平均收入，如果你的今年收入變少了，你的公積金繳存基數(shù)就少了，最終你的公積金到賬也少了，我身邊就有例子，這個同事去年長期請病假，經(jīng)常不上班所以去年的月平均收入低了，公積金也變少了。

6月調(diào)整公積金基數(shù)，大家漲了多少？

首先要確認你是什么單位，機關(guān)事業(yè)單位為12%，企業(yè)等其它單位為8%－12%。

如果是企業(yè)等其他單位，要確認你們公司以前是按什么比例交的，你交多少單位交多少

機關(guān)事業(yè)單位那就是按12%來算

然后了解到今年的繳費上限。去年為19642元，今年是25134執(zhí)行，提高了5492元。

這里的年是每年7/1~次年6/30來計算的。例如2021年繳費基數(shù)上調(diào)是按2021/7/1開始上漲。

繳費的下限是參照職工養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)3368元執(zhí)行的。

繳費基數(shù)是按去年的月平均工資額來計算的。即最高按25134基數(shù)繳費（年薪資301608以上，可富余，最低以3368基數(shù)來繳費（年薪資40416以下，也是這樣來）

單位是10%可能繳存比例是10%，那么單位+個人就是20%了，算很不錯的了。這個比例一般是單位固定的，常年使用的，而不是國家規(guī)定的，國家規(guī)定的只是繳費基數(shù)上漲以及最低個人+單位必須在10%~24%之間。

注意點：

1、每年工資是按所以得到的工資來算，獎金/車貼/油貼都算在內(nèi)。

2、繳費基數(shù)按四舍五入的整數(shù)來計算。

3、2020年新參加工作的職工，以2020年實際領(lǐng)取工資的月份計算月平均工資。

如果是3月開始工作，2020年全部算下來賺了10萬，那么月平均工資是1萬，按1萬來計算繳費基數(shù)。

4、2021年1月至6月之間剛參加工作的職工，以職工第二個月工資總額為繳費基數(shù)來計算。

既然第二個月工資是1萬，那么就按1萬來計算。

5、新調(diào)入的職工，也是同第3、4點來計算繳費基數(shù)。

感覺這個跟調(diào)整沒有什么關(guān)系吧，應(yīng)該還是跟所在的單位最相關(guān)，一般福利待遇比較好的都是很高的，但是一般小公司，私企小單位還是按照國家最低的繳納的，所以答案你們可能有了吧，合資企業(yè)的朋友一個月公積金都是按照工資的全數(shù)進行繳納的，一個月就有五六千的公積金繳納，但是看看那個按照最低標準繳納的，不僅僅是基數(shù)非常低，而且還是按照基本工資繳納，這就比較尷尬了，自己辛辛苦苦繳納一年的公積金還沒有別人兩個月的繳納金額多，所以這個事情就不要簡單的看這個調(diào)整基數(shù)了，沒有什么意思，還是要看你所在的單位的，少的一般就是漲了二百多塊錢，多的話漲了就得走六百但一千左右吧，所以如果不滿意公積金的繳納金額，那可能就需要再找找工作了。所以看看自己的實際情況再進行決定吧！

首先先別說漲沒漲，漲多少，先來看看，所謂6月調(diào)整公積金基數(shù)，是怎么回事？

就拿今年深圳的規(guī)定來說，規(guī)定了：

2021年度職工住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為職工個人2020年月平均工資，繳存基數(shù)每年核定一次，調(diào)整后的繳存基數(shù)執(zhí)行期間為2021年7月至2022年6月。

這里有幾個地方值得拿出來討論一下：

首先，調(diào)整的基數(shù)為工資，包括了：工資（包括加班工資）、獎金、津貼和補貼等。

所以這也是為什么有人會發(fā)現(xiàn)自己基數(shù)漲了，因為如果你工資沒有變動，但是因為把獎金補貼算進去了，所以，基數(shù)自然變大了。

但是問題來了，去年因為疫情原因，很多人都面臨各種降薪無獎金的困境，那這樣一來折算下來這基數(shù)反而變小了。

其次，調(diào)整后的繳存基數(shù)不得超過本市統(tǒng)計部門公布的2020年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

像深圳的全市職工月平均工資是11620元，那這個繳存基數(shù)最高也是不能超過34860元。所以有些企業(yè)高管的薪水還在上漲，但是已經(jīng)早早達到了繳存基數(shù)的上限，所以他們的基數(shù)只能隨著全市月平均工資的上漲跟著水漲船高，但相對于他們的工資來說也不過是灑灑水了。

最后，調(diào)整后的繳存基數(shù)不得低于2200元。

別看這最低基數(shù)相比平均工資只有一個零頭，殊不知很多公司雖然工資發(fā)得沒那么少，但是社?；鶖?shù)卻一直都按最低標準交。這每年的繳存基數(shù)一提高，他們就成了直接受益人。

所以了解了這幾點，再重新回看自己的社保賬戶，很多問題就能迎刃而解了。

根據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》規(guī)定和省住建廳、財政廳、人民銀行南京分行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》等文件要求，決定從2021年7月1日至2021年9月30日調(diào)整2021年度職工住房公積金繳存基數(shù)。

此次住房公積金繳存基數(shù)為職工本人2020年度月平均工資額。

2021年度職工住房公積金月繳存基數(shù)上限按25,134元執(zhí)行，（2020年度上限按19642元執(zhí)行）。

下限參照職工養(yǎng)老保險最低繳費基數(shù)3,368元執(zhí)行。

2021年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為：機關(guān)事業(yè)單位為12%，企業(yè)等其它單位為8%－12%。職工個人和單位繳存比例應(yīng)保持一致。

每年公積金調(diào)整，影響到個人的分三種情況。多數(shù)人屬于第一種情況。

第一，既沒超過上限， 也沒低于下限的普通人。這種情況全看你去年的工資有沒有漲。去年工資漲了，今年的公積金基數(shù)就會跟著水漲船高。

同時，也要看單位選擇的繳費比例，繳費比例變了，繳納的公積金數(shù)額也會變化。

具體計算方式是個人去年月平均工資，乘以繳納比例。繳納比例由單位在限定范圍內(nèi)自主選擇。如北京地區(qū)是5%-12%。

第二種，超過上限的高工資人群。他們的公積金不與工資的漲跌掛鉤，而是和當?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY有關(guān)。繳費上限會隨著當?shù)仄骄べY的上漲而上漲。

第三種，參照最低繳費標準的人群。最低繳費標準和當?shù)孛磕旯嫉淖畹凸べY標準有關(guān)。當最低工資標準提高時，公積金的最低繳納標準也會隨之提高。

公積金調(diào)整為啥是7月？

住房公積金是按照去年的6月30日到今年的7月1日為一個周期，住房公積金管理中心會進行結(jié)息和調(diào)整職工公積金繳存基數(shù)。

單位會根據(jù)職工上一年的月平均工資變動情況調(diào)整公積金繳存基數(shù)，每年核定調(diào)整一次，個人及單位繳存的公積金都會發(fā)生變化。個人上一年度月平均工資增長，對應(yīng)的住房公積金繳費基數(shù)也要增加，目前單位和個人繳費比例一致，為5%-12%。

公積金只能7月調(diào)整，過了7月就要等來年的7月份才能調(diào)整。一般來說，住房公積金以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調(diào)整。

不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。

公積金最低基數(shù)和繳費比例是多少？

1、繳納比例。

根據(jù)《建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》(建金管[2005]5號)的規(guī)定，設(shè)區(qū)城市(主要指地級市)單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%(合計繳存比例為10%至24%)，具體標準由各地根據(jù)實際情況確定。

這即是說，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。

但是，財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)中規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。

單位和個人超過上述規(guī)定比例繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。這就是說，單位為個人繳納或者個人繳納比例超過12%的部分，將計入個人的工資、薪金所得，按照規(guī)定繳納個人所得稅。

比如上海市目前的普通公積金繳存額為職工與企業(yè)各交工資總額的7%，如果有補充公積金，比例為工資總額的8%。兩項相加，單向繳存的最高額度為15%。如果12%以內(nèi)的部分可以免征個稅，那么超過的3%部分則需要繳納個人所得稅。

2、繳納基數(shù)。

根據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，職工住房公積金的月繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資。

新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為職工本人當月工資。

單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存基數(shù)為職工本人當月工資。

需要指出的是，根據(jù)《建設(shè)部、財政部、中國人民銀行關(guān)于住房公積金管理若干具體問題的指導意見》的規(guī)定，繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不應(yīng)超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計部門公布的上一年度職工月平均工資的2倍或3倍。

具體標準由各地根據(jù)實際情況確定。這里只是原則上不能超過，說明還是可以超過的。對于超過部分，財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》中規(guī)定，單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍的，應(yīng)將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。

公積金最低基數(shù)：

　　1、住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例(計算到元，元以下四舍五入)+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例(計算到元，元以下四舍五入)。

　　2、年度住房公積金月繳存額設(shè)上、下限。按上述公式計算得出的月繳存額，如在規(guī)定的上、下限范圍之內(nèi)，則按實確定，如超過上限或不到下限的只能按上限或下限計算。

　　公積金最低繳費比例：

　　單位和職工繳存比例最低不低于5%，原則上不高于12%(合計繳存比例為10%至24%)，具體標準由各地根據(jù)實際情況確定。這即是說，住房公積金繳納比例只有最低限制，上不封頂。

　　但是，財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費失業(yè)保險費住房公積金有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅[2006]10號)中規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和個人超過上述規(guī)定比例繳付的住房公積金，應(yīng)將超過部分并入個人當期的工資、薪金收入，計征個人所得稅。

　　這就是說，單位為個人繳納或者個人繳納比例超過12%的部分，將計入個人的工資、薪金所得，按照規(guī)定繳納個人所得稅。比如上海市目前的普通公積金繳存額為職工與企業(yè)各交工資總額的7%，如果有補充公積金，比例為工資總額的8%。兩項相加，單向繳存的最高額度為15%。如果12%以內(nèi)的部分可以免征個稅，那么超過的3%部分則需要繳納個人所得稅。

企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整公積金繳存比例嗎，從12%降低到5%？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主你好，企業(yè)可以隨意給員工調(diào)整住房公積金的繳存比例嗎？從12%降低到5%。我們說這個肯定是不可以的，不能夠隨意調(diào)整，其實住房公積金和我們的社保繳費基數(shù)，他是一樣的，每一年都可以正常的來進行調(diào)整，繳費基數(shù)就是你所對應(yīng)的工資收入，當然你的收入越高，那么實際上你的公積金的待遇水平也就會更高一些。

住房公積金從5%~12%之間都是可以選擇的，但是我們在變更這個繳費比例的同時，必須要根據(jù)每一年社保繳費基數(shù)和公積金繳費基數(shù)調(diào)整以后才能夠變更，也就是說一年僅僅只有一次變更的機會，當然作為一個工作單位來講，他是有權(quán)力來變更這樣的繳費比例的，這個是沒有問題的。

從12%降低到5%，那么也就意味著企業(yè)單位的用工成本會有一定程度的降低，同時對于我們員工個人來講，進入到個人賬戶的繳存額度，相對應(yīng)的也會減少，如果使用住房公積金貸款的人群可能就能夠親身的感受到，比方說你每個月有2000塊錢的住房公積金，但由于降低了繳存比例之后，那么每個月可能只有1000多塊錢，所以說你自己支付的這個住房公積金的還款額度就會有一定的增加，所以說會形成這樣的一個結(jié)果。

感謝閱讀，請加我的關(guān)注。

謝謝邀請。首先企業(yè)可以調(diào)整員工公積金繳存比例，從12%到5%的比例都是可以的，但是卻不能隨意調(diào)整。

首先，調(diào)整公積金繳存比例應(yīng)該符合《住房公積金管理條例》的相關(guān)要求和程序

對于員工住房公積金的繳存比例，《住房公積金管理條例》有明確規(guī)定，下限是職工上一年平均工資的5%，上限是12%，在中間浮動是可以的，但是要求企業(yè)和職工雙方同比例繳納。

現(xiàn)在企業(yè)提出要將繳存比例從12%降低到5%，毫無疑問可以降低成本支出，但是這卻會影響員工的收入，那么可否調(diào)整呢？住房公積金管理條例是這樣規(guī)定的：

第二十條 單位應(yīng)當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。

也就是說企業(yè)如果的確存在困難，那么降低公積金是可以的，但是需要經(jīng)過職工代表大會或者工會討論并表決通過，還要經(jīng)過審核批準之后才能實行，因此，企業(yè)是不能隨意調(diào)整的。

那么對于沒有工會或者沒有職工代表大會的企業(yè)來說，毫無疑問，需要員工本人同意才行。

其次，用人單位調(diào)整員工的待遇，需要符合合同約定并經(jīng)過勞資雙方協(xié)商一致后才可施行

雖然并不是所有企業(yè)的勞動合同中都會約定住房公積金的繳納比例，但是的確有一些單位是將公積金收入作為待遇的一部分寫入合同的，對于這種情況，如果企業(yè)隨意降低公積金繳納比例，毫無疑問屬于違約行為，是不會得到法律支持的。

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企業(yè)給員工交12%的公積金是企業(yè)對員工的好的福利，不是應(yīng)承擔的義務(wù)；企業(yè)只要按照國家法律法規(guī)交了5%的公積金，就算已經(jīng)承擔了相應(yīng)的義務(wù)。也就是說，只要是企業(yè)繳納的公積金比例，只要是≥ 5%以及 ≤ 12%就是合法合規(guī)的。

今年對于企業(yè)來說確實比較艱難，例如北京市今年的公積金基數(shù)都沒有“變化”，國家也在想方設(shè)法地幫助企業(yè)減少負擔。所以如果對于實在困難的企業(yè)，在今年只給員工交納5%的公積金，作為員工也應(yīng)該給予理解，因為畢竟只有企業(yè)活下去才有工作崗位，可能這就是所謂的共度難關(guān)吧。

到此，以上就是小編對于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于公積金存繳基數(shù)調(diào)整的6點解答對大家有用。