大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年休假可以跨年嗎？
2. 公休假能否跨年？
3. 年休假什么時(shí)候過期？

年休假可以跨年嗎？

年休假是勞動(dòng)者依法享有的帶薪休假制度，通常情況下，年休假是不可以跨年的。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，年休假期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的安排享受休假，不得跨年度休假。如果用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確需跨年度休假的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)者同意，并保證勞動(dòng)者全年累計(jì)休假時(shí)間不少于休假天數(shù)。
如果您有跨年度休假的需求，建議您與用人單位協(xié)商，并確保您全年累計(jì)休假時(shí)間不少于休假天數(shù)。如果您的用人單位未與您協(xié)商或未確保您全年累計(jì)休假時(shí)間不少于休假天數(shù)，您可以考慮通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

公休假能否跨年？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

年休假什么時(shí)候過期？

每個(gè)公司為了鼓勵(lì)員工的工作積極性，同時(shí)也為員工謀福利，都會(huì)制定一個(gè)年休假了體制，讓員工進(jìn)去公司就享有年休假的待遇和特權(quán)，那么年休假什么過期呢！一般來說年休假必須在本年的12/30前休完，否則就過期作廢，但是公司為了生產(chǎn)，會(huì)根據(jù)產(chǎn)品計(jì)劃相對(duì)的把這個(gè)假期往后推遲半年。

在公司上班，每年都有年休假 ，那么年休假什么時(shí)候過期呀 ！年休假不存在過期的說法，只要是當(dāng)年度之內(nèi)，都可以休年假。有的職工也把年假加在過年休假中，因此跨年之后年假仍舊是有效的。所以說年休假在這一年當(dāng)中，什么時(shí)候休息都是可以的 。

到此，以上就是小編對(duì)于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。