大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公休能跨年么？
2. 公休假能否跨年？
3. 民法典2021休假規(guī)定？

公休能跨年么？

職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定:“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！?/p>

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意?！?/p>

由此可見，年休假一般不跨年度安排。企業(yè)安排跨年度休假不具有任意性，只有在特殊情況下，征得勞動(dòng)者同意，才可以跨年度安排年休假。

同時(shí)，對于員工的跨年度休假申請，用人單位也有權(quán)不予批準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)負(fù)有安排員工休假的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)享有自主管理的權(quán)利。

另外，征得職工本人同意跨年度安排年休假的，也只能跨1個(gè)年度安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

公休又稱年休假，一般應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年休完，不能跨年休。國家為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休息的權(quán)利，制定了年休假（公休）制度，就是帶薪休假，根據(jù)工作年限不同，每年年休假的天數(shù)也有多有少，工作一年后就可享受年休假，規(guī)定當(dāng)年休完，如果因工作需要確實(shí)不能進(jìn)行休假的，可以按規(guī)定適當(dāng)進(jìn)行貨幣補(bǔ)償，不能跨年。

公休假能否跨年？

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

民法典2021休假規(guī)定？

一、2021年民法典婚假

　　1、《民法典》(自2021年1月1日起施行)中沒有關(guān)于婚假的規(guī)定，但是在《人口與計(jì)劃生育法》中規(guī)定單位應(yīng)該在勞動(dòng)者完成結(jié)婚登記手續(xù)后予以三天婚假。

　　2、《婚姻法》修訂過后，晚婚假被取消。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。

　　3、法定婚假包含禮拜天和國家法定的國家法定假日，二婚的男孩和女孩依規(guī)具有法定婚假。單位不給休婚假可以起訴，這是勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　4、公司的規(guī)定排除了享有婚假的權(quán)利，是不合法的，婚假與入職年限沒有任何關(guān)系。如有遇到，可以先與公司協(xié)商解決，指出公司規(guī)定的違法事實(shí)。

　　5、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)也只有3天法定婚假。

　　6、合乎晚婚年齡的人，即男士法定年齡25周歲，女士法定年齡23歲，無額外獎(jiǎng)勵(lì)法定婚假，僅有三天法定婚假。雙方工作中間距較遠(yuǎn)時(shí)，公司可依據(jù)詳細(xì)情況給與新手路程假。

　　7、勞動(dòng)者享有休婚假的權(quán)利，與勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同具體約定無關(guān)，即使在勞動(dòng)合同約定工作滿多少年才可以休婚假，此約定也屬無效。

　　8、婚假包括公休假和法定假，婚假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨受者所在單位自行規(guī)定，但其獎(jiǎng)金額不得少于同時(shí)期同類人員的平均獎(jiǎng)。

　　二、2021年最新婚假

　　1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的將不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)也只有3天法定婚假。

　　3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地方工作的，可視路程遠(yuǎn)近給予路程假。

　　4、在探親假期間結(jié)婚的不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚者與初婚者一樣可享受法定婚假。

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　　三、婚假有效期

　　1、國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時(shí)間內(nèi)休完。

　　2、對于婚假的有效期，雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個(gè)內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時(shí)，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時(shí)間后休。

　　3、說明一點(diǎn)，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完。

到此，以上就是小編對于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于年假能跨年休嗎的3點(diǎn)解答對大家有用。