大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于年假能跨年休嗎的問題，于是小編就整理了4個相關介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 年休假可以跨年嗎？
2. 年休可以累計跨年休嗎？
3. 年假沒休完跨年能用嗎？
4. 事業(yè)人員是否可以跨年休假？

年休假可以跨年嗎？

年休假是勞動者依法享有的帶薪休假制度，通常情況下，年休假是不可以跨年的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，年休假期間，勞動者應當按照用人單位的安排享受休假，不得跨年度休假。如果用人單位因生產(chǎn)、工作特點確需跨年度休假的，應當經(jīng)勞動者同意，并保證勞動者全年累計休假時間不少于休假天數(shù)。
如果您有跨年度休假的需求，建議您與用人單位協(xié)商，并確保您全年累計休假時間不少于休假天數(shù)。如果您的用人單位未與您協(xié)商或未確保您全年累計休假時間不少于休假天數(shù)，您可以考慮通過勞動仲裁或訴訟等方式維護自己的合法權益。

年休可以累計跨年休嗎？

年休是否可以跨年休假，這個法律上是沒有明確規(guī)定的。根據(jù)各自公司的規(guī)定辦理，如果你公司可以累計年休的話，你可以提出申請第二年一起休年休，如果你公司沒有規(guī)定，累計休年休的話，你最好當年把它休完。以免第二年年休過期后休不了。

年假沒休完跨年能用嗎？

一般不能順延到下一年使用，如果工作需要，有特殊情況的可以?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。

對職工應休未休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

事業(yè)人員是否可以跨年休假？

事業(yè)單位可以跨年休假。但是，是占用兩個年度的假期，不是占用一個年度的假期。例如：你的年假期長為7天，在2020年12月27日開始休2020年年度的假期，到2020年12月31日，還沒有休年度假期結束，如果繼續(xù)休假的話，從2021年1月1日起，就是2021年度假期了，而不是2020年度假期了。

到此，以上就是小編對于年假能跨年休嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于年假能跨年休嗎的4點解答對大家有用。