2025新澳正版免費(fèi)掛牌和年假能跨年休嗎與年假能跨年休嗎?

admin 2025-07-02 下載中心 23 次瀏覽 0個(gè)評(píng)論

大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于年假能跨年休嗎的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹年假能跨年休嗎的解答，讓我們一起看看吧。

事業(yè)單位年休假可以跨年補(bǔ)休嗎？
事業(yè)人員是否可以跨年休假？
年假跨年不休即作廢的規(guī)定有效嗎？

事業(yè)單位年休假可以跨年補(bǔ)休嗎？

第一，并非絕對(duì)不能跨年使用?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。所以像你們這種情況，我認(rèn)為單位可以按此規(guī)定操作，或新年安排補(bǔ)休或允許職工合并使用，一次性解決。

第二，支付報(bào)酬有前提。法律明確，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。但這里需提醒用人單位注意，并不是一律支付報(bào)酬就可以了，安排不安排年休無(wú)所謂了，其實(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有前提的，即“經(jīng)職工本人同意”，否則就算給過(guò)錢(qián)，也是違法的。

第三，可向勞動(dòng)人事部門(mén)或工會(huì)組織反映，要求查處。對(duì)此《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果單位在年底前

還沒(méi)安排職工休完當(dāng)年的年休假

過(guò)期不等于自動(dòng)放棄！

可通過(guò)

跨年度補(bǔ)休和支付年休假工資等方式處理

符合以下條件的都有帶薪年休假！

帶薪年休假是符合條件的職工每年都可以享受的！民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位等單位的職工只要連續(xù)工作12個(gè)月以上(既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形)，就享受帶薪年休假。

事業(yè)人員是否可以跨年休假？

事業(yè)單位可以跨年休假。但是，是占用兩個(gè)年度的假期，不是占用一個(gè)年度的假期。例如：你的年假期長(zhǎng)為7天，在2020年12月27日開(kāi)始休2020年年度的假期，到2020年12月31日，還沒(méi)有休年度假期結(jié)束，如果繼續(xù)休假的話，從2021年1月1日起，就是2021年度假期了，而不是2020年度假期了。