大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于工人跪地哀求別開除的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹工人跪地哀求別開除的解答，讓我們一起看看吧。

1. 上班兩年后公司效益不好減員，領(lǐng)導(dǎo)說我工作能力差不符合要我寫申請離職，該怎么辦？

上班兩年后公司效益不好減員，領(lǐng)導(dǎo)說我工作能力差不符合要我寫申請離職，該怎么辦？

公司效益不好要裁員，為何要你主動寫辭職申請？其目的只有一個，免發(fā)兩月的遣散費。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因，對被裁減(解雇)員工，每滿一年，要多發(fā)一個月工資的經(jīng)濟補償，未滿一年的，按一年算，你在企業(yè)工作兩年至少有兩個月的補償金；若員工主動辭職則不存在補償。你千萬不要中了老板的奸計，被辭無所謂，只要能吃苦肯干，遍地都是工作崗位，但被辭一定要企業(yè)給予經(jīng)濟補償，否則，可找勞動仲裁部門助力！

謝謝邀請！如果公司效益真如你所說不好，與其讓領(lǐng)導(dǎo)要你寫申請離職，不如你主動提出辭職的好！當(dāng)今社會只要肯吃苦，可干的工作多的是，何必留在一個效益不好的公司呢？要人的地方有的是，說不定你離開這里還能找個好公司能賺錢呢！

這件事情很好解決，無論領(lǐng)導(dǎo)怎么評價你，你自己心中有數(shù)，清楚自己這兩年來都扮演著什么角色就可以了。你要知道，人這輩子就是每天都在處理各種矛盾和大大小小的問題，解決的事情多了，個人也就成長了。領(lǐng)導(dǎo)要求你主動離職，寫離職信，這叫拉磨殺驢，最起碼你沒功勞也有苦勞，公司應(yīng)該做的事兒是，該給與你什么離職補償應(yīng)該主動提出來，然后說明公司內(nèi)部為何做出減員的決定。這才是真正干事兒的人，但是他卻直接評論你的好壞，作為讓你離職原因，而且還讓你主動寫離職申請，可見這樣小肚雞腸的人也沒什么前途可言。

接下來，你領(lǐng)導(dǎo)既然如此做事，好！不要恐懼害怕。既然你公司無情無義，我們也要正常維權(quán)。自然主動找領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職補償事宜，都有哪項補償。補給多少月的工資等合理提出來，看看公司領(lǐng)導(dǎo)怎么說，如果多次找他談，死活不給以補償，作為員工已經(jīng)做到仁至義盡了，直接心平氣和攤牌，告訴公司領(lǐng)導(dǎo)，找法律解決問題，先找勞動監(jiān)察大隊，然后申請仲裁，實在不行只有法院判決。如果領(lǐng)導(dǎo)識時務(wù)顧全大局會給你個說法，否則為了維權(quán)，你只能走法律程序了。如果公司被辭掉的不止你一個，最好找三個以上同伴，法律方面會優(yōu)先處理，

這年頭那些沒有道義，自私自利的老板還真有的，您們公司這個老板就很不厚道。明明工作效益不好，才決定要減員，那么有擔(dān)當(dāng)?shù)睦习搴凸揪蛻?yīng)該主動按照《合同法》的規(guī)定，給予您相應(yīng)的違約金賠償您，那個是按年來算的，您上班兩年就得賠您兩個月的違約金。

這讓人想起萬科網(wǎng)科讓人辭職的事，因為新項目做不好了，就批量裁員，不肯走的就工資2800元還讓您服從安排得去貴州工作。讓人不辭職都不行，像您這種情況，辭職信就不要寫，直接告訴老板說，如果因為公司效益不好，可以直接辭退您，但是按規(guī)定辦理就行了。

然后您接下來就應(yīng)該開始著手找新工作了，肯定老板不會給您好臉色，特別是您不寫辭職信的話，更加會很挑釁。但是您入職是有簽合同的，雙方都有權(quán)利和義務(wù)，這是雙方都要履行的。作為老板來講，用這種招式只能忽悠沒經(jīng)驗的年輕人，您知道他的想法了，往往還是會賠違約金給您的。

不要寫，人在社會上有些事還是要點尊嚴(yán)，不要什么事都低頭都下跪，現(xiàn)實是要接受但也不能讓別人隨便欺負，兩年多過來了現(xiàn)在突然說能力差了，如果你在試用期內(nèi)他們一定什么也不說把你開除，勸退不是他們給你面子，是不想賠給你補償，但是可這是你應(yīng)得的，要開除就讓他們開除，如果他們真的就為了那幾千塊錢給你耗著黑臉，那你還跟他們有什么感情，勞動部門也年底了，每年結(jié)算業(yè)績時候了，他們一定會很樂意幫助你的！加油，不要聽那些什么都讓你算了什么都讓你低頭的人

到此，以上就是小編對于工人跪地哀求別開除的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于工人跪地哀求別開除的1點解答對大家有用。