2025澳門今晚開獎結(jié)果和本科高薪職業(yè)TOP10 與本科生高薪職業(yè)

admin 2025-07-19 下載中心 13 次瀏覽 0個評論

大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于本科高薪職業(yè)TOP10 的問題，于是小編就整理了5個相關(guān)介紹本科高薪職業(yè)TOP10 的解答，讓我們一起看看吧。

全日制本科應(yīng)用于哪些職業(yè)？
經(jīng)濟學(xué)本科畢業(yè)找什么工作？
本科畢業(yè)工作有多難找？
本科畢業(yè)真的就好找工作嗎？
本科畢業(yè)在私企工作，工資跟沒上學(xué)的薪水一樣，你覺得值么？

全日制本科應(yīng)用于哪些職業(yè)？

首先肯定都是要看專業(yè)的，其次，這個學(xué)歷應(yīng)用于各行各業(yè)，全日制本科更像一個門檻，比如你考公考編百分之九十以上都是要本科以上的學(xué)歷，如果不是全日制本科那連門檻都摸不到，所以這個學(xué)歷還是很重要的。

目前很多企業(yè)，無論是小企業(yè)還是大企業(yè)，看它服務(wù)的對象，如果服務(wù)的對象是政府、社會資源整合、大型貿(mào)易、教育教研類的，都是需要全日制本科學(xué)歷的，總的來說，比較有保障的職業(yè)和公司都會選擇聘用全日制本科以上的畢業(yè)生。

經(jīng)濟學(xué)本科畢業(yè)找什么工作？

經(jīng)濟學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生就業(yè)大體有3個方向：

第一類是繼續(xù)攻讀碩士、博士研究生學(xué)位，這類畢業(yè)生今后有機會進入高校或科研院所從事高等教育的教學(xué)和科研工作；

第二類是經(jīng)濟分析研究類崗位，如：政府綜合經(jīng)濟管理部門、大中型企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和分析助理崗位、金融機構(gòu)的研究助理崗位、咨詢機構(gòu)的助理咨詢師崗位等。畢業(yè)生在這些崗位中從事較高水平的經(jīng)濟分析研究工作；

第三類是經(jīng)濟運營管理崗位，如：企業(yè)的生產(chǎn)管理崗位、財務(wù)管理崗位、營銷管理崗位、金融機構(gòu)業(yè)務(wù)開拓崗位等。畢業(yè)生在這些崗位中從事一定的經(jīng)營管理和市場拓展工作。

本科畢業(yè)工作有多難找？

沒有文化水平、?？茖W(xué)歷的人都能找到，工作，本科學(xué)歷找工作怎么會困難。關(guān)鍵看你想要多高的起點，不要自視甚高，網(wǎng)傳的本科待業(yè)就是這種情況。

與其在這思考未來有多難，不如實際去做，人們總是把困難越想越難，殊知只是內(nèi)心的攔路虎，外面的世界遠(yuǎn)比自己想象的簡單。

所謂，心向往之，其身不懼。

看找什么工作，經(jīng)濟發(fā)展為就業(yè)帶來很多就業(yè)崗位，目前就業(yè)形勢還是非常不錯的，不挑不檢，一個本科生找個工作應(yīng)該沒問題，就怕高不成低不就，這不愿去那也不好，這就不好找了。大學(xué)生就業(yè)最忌諱的就是好高騖遠(yuǎn)，要放下身段，腳踏實地，不妨先從基層做起，提高自己，有了實力，機會自然就來了。僅供參考

本科畢業(yè)工作難不難找得看你學(xué)校、專業(yè)、以及自身情況。

如果是985、211院校畢業(yè)，工作相對來說好找很多，很多畢業(yè)生都是在選擇工作，而不是工作選擇他，像清北這樣的名校，沒畢業(yè)時，學(xué)生基本上都已經(jīng)被單位預(yù)訂了。

專業(yè)也是非常重要的，即使你不是名校，一般本科院校的熱門專業(yè)，一樣非常容易就業(yè)，就拿計算機、軟件工程來說吧，畢業(yè)生非常搶手，給的薪資待遇也高。

如果既非名校，專業(yè)也非熱門，那就得費點功夫了。

本科畢業(yè)真的就好找工作嗎？

從總體上來講，我國高等教育的規(guī)模居世界第1位，本科生目前找工作仍然是有一定的就業(yè)壓力。本科畢業(yè)好不好找工作？這個不能一概而論，影響本科學(xué)生畢業(yè)的因素非常的多，所以不能一句話說本科到底是好找工作還是不好找工作。影響本科生找工作的主要有如下幾個因素。

第一，所學(xué)的專業(yè)。

專業(yè)和專業(yè)之間在找工作的時候的差距是非常的大的，對于大部分的本科工科專業(yè)的學(xué)生來講。找一份工作是相對來講比較簡單的，只是一個好與不好的問題，而對于一些文史類，管理類的專業(yè)來講，找工作其實是比較難的。比如說英語專業(yè)，英語專業(yè)是全國開辦學(xué)校最多的專業(yè)，全國有736所學(xué)校開設(shè)了英語專業(yè)，每年培養(yǎng)出大量的英語專業(yè)的學(xué)生，這樣的話就造成這個專業(yè)的就業(yè)形勢不是很好。所以說高考時候能夠考到一個好的專業(yè)，是非常重要的。

第二，所在學(xué)校。

學(xué)校之間的競爭力差距是非常的大的，不僅是就業(yè)人數(shù)的差距，更多的是就業(yè)的質(zhì)量的差距。以北京大學(xué)2018年就業(yè)報告的數(shù)據(jù)來看，北京大學(xué)2018年大概有74%的學(xué)生讀研或出國留學(xué)。大概25%的學(xué)生就業(yè)，而且他們就業(yè)的范圍大部分都是國有企業(yè)，政府，高校，企事業(yè)單位。最后靈活就業(yè)和未就業(yè)的學(xué)生占了百分之零點幾。所以說，不同的學(xué)校之間，這種差別是非常大的。這就不能與是不是本科為標(biāo)準(zhǔn)來衡量，是不是好找工作。

第三，個人學(xué)業(yè)成績。

大學(xué)本科是不是每個人都能夠找到一份工作？這除了專業(yè)和學(xué)校的因素，更為重要的我認(rèn)為是個人的學(xué)業(yè)成績。同樣是在大學(xué)本科，很多同學(xué)能夠比較好的找一份工作，有些同學(xué)很難找一份工作，即使是相同專業(yè)也是一樣的，那么這就取決于個體在學(xué)校期間所學(xué)的知識和所具有的相應(yīng)的能力。有些同學(xué)不僅是專業(yè)知識學(xué)的好，而且有很多其他的相應(yīng)的一些證書，資格證書，成果，獎項等等。這些東西有助于更好的找一份工作。

總之，目前大學(xué)本科找工作壓力很大，但是，要具體的分，與你所學(xué)的專業(yè)，你所在的學(xué)校，以及個人的學(xué)業(yè)成績有很大的關(guān)系。

現(xiàn)在的本科生找工作肯定要比其他人好找一些，關(guān)鍵看你對待自己、對待工作的態(tài)度。找工作時要把自己放低一點，達到歸零，用歸零的心態(tài)要求自己，就能找到工作。剛開始參加工作時不要好高騖遠(yuǎn)，不要嫌這工資低，那工資低，要端正自己的態(tài)度。曾經(jīng)看了一則消息，講的是北京一個畫家，平時修自行車維持自己的生活。業(yè)余時間畫畫，畫畫是副業(yè)。現(xiàn)在畫畫有了一定的名氣，銷售量也大幅提高，畫的價格也在節(jié)節(jié)攀升。現(xiàn)在，不修自行車，生活也會過得很好。但是，只要有時間，他還要去到去修理自行車。不過，修理自行車已經(jīng)成為副業(yè)，畫畫成了主業(yè)。本科畢業(yè)肯定要比專科畢業(yè)有優(yōu)勢，關(guān)鍵看自己對工作的態(tài)度。幾年前，北京大學(xué)畢業(yè)生賣豬肉在網(wǎng)上炒的很火，現(xiàn)在賣豬肉的北大畢業(yè)生已經(jīng)創(chuàng)造了自己的公司，擁有了幾十億的資產(chǎn)，還是令人刮目相看的。人們常說是金子在哪里都發(fā)光，找準(zhǔn)切入時間點，努力讓自己這塊金子的外表洗凈，讓自己的光和熱早日發(fā)揮出來。

請問，什么才是你心目中的好工作，好工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

這個真的很難回答，網(wǎng)上有人說“錢多事少離家近”就是一種理想狀態(tài)下的好工作，總之眾說不一，關(guān)鍵是要看自己的人生規(guī)劃和期望值！

本科畢業(yè)也有很多找到自己理想工作的，薪資、晉升通道等方面都滿足，那就是一份不錯的工作。

現(xiàn)在唯一能做的就是提高自身綜合素質(zhì)，制定個職業(yè)規(guī)劃（最好找相關(guān)專業(yè)人士指導(dǎo)一下），然后朝這個方向努力就好了！

感謝邀請

本科畢業(yè)有些人容易找到好工作，有些人卻難以找到感工作。找到一份好的工作，首要，個人能力最重要，其余才是機遇。當(dāng)然，本科學(xué)歷是很大的優(yōu)勢。

本科學(xué)歷是敲門磚

現(xiàn)在事業(yè)單位，大型公司招聘職員，首要條件就是統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，它就像冷戰(zhàn)時期的柏林墻，這堵墻的兩邊完全就是兩個世界，有了本科學(xué)歷，起碼就有了進入事業(yè)單位，大型公司工作的基本資格，跨過這道門檻，才能角逐好的工作。在面試中，HR首要看你的學(xué)歷，好的學(xué)歷就是第一印象，第一印象好了，接下來的事也會順利很多。

個人能力

現(xiàn)代社會，最重要的還是個人能力，俗話說“是金子在哪都會發(fā)光”。只要你有過人的能力，在這個社會，不可能有灰塵遮蓋你，除非你自己遮蓋你的光芒。進入大型公司，沒有能力，可能和實習(xí)期都過不了，就算過了實習(xí)期，在公司一直都是底層的員工，一個月四五千的工資在一二線城市生活的話，確實有些拮據(jù)。

所以，正在讀大學(xué)的人不要墮落，積極學(xué)習(xí)，術(shù)業(yè)有專攻，把自己的專業(yè)學(xué)好，學(xué)精，多拿相關(guān)專業(yè)的證書，或者考研，把自己的學(xué)歷努力提高提高在提高，為以后的競爭打下堅實的基礎(chǔ)，在競爭中，你的以前的努力就會像海浪一樣，一浪未落一浪又起，源源不斷的動力會讓你從眾多競爭者中勝出。有句話“你可以沒有學(xué)歷，但你不能沒有學(xué)習(xí)能力”，人生在世，每一個時刻其實都在學(xué)習(xí)，而學(xué)習(xí)才能不斷讓你的大腦運動，你的智商和情商才會變得更高，如果你能讓你的努力變得有結(jié)果，在中國，其實就是有學(xué)歷，那你的人生才能多出很多選項供你選擇，否則你將一輩子失去選擇的機會。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，恭喜你，只要在大學(xué)表現(xiàn)優(yōu)異，努力跑校招，或是準(zhǔn)備公務(wù)員考試，就一定能找到好單位。我是16屆畢業(yè)生，身邊的好朋友們，有在中國郵政，中信銀行，考公務(wù)員去了地稅局，考農(nóng)信社去了農(nóng)信社。而我在校招的時候去的中鐵系統(tǒng)工作，但是遺憾的是自己沒有把握住機會，工作了半年，因為種種原因離職了，現(xiàn)在確實是后悔不已，目前還在努力找工作。

本科畢業(yè)在私企工作，工資跟沒上學(xué)的薪水一樣，你覺得值么？

謝邀答題！

題主這個困惑，在我看來，只會發(fā)生在私企，因為私企為了自身的發(fā)展，有時候會更注重能力，或員工自身的資源和人脈，對于私企或者是一些小公司，活下來，更重要。但是，我要強調(diào)的一點，就是學(xué)歷真的很重要！

首先，你不可能在這家私企待一輩子，將來一定會去找更大的平臺施展，在所有的大公司，國企，上市公司，招聘員工的時候，學(xué)歷是個門檻，“本科學(xué)歷”是你有資格面試的敲門磚。

假如你沒有本科學(xué)歷，那對不起，你連面試的資格都沒有。

其次，假如這家公司發(fā)展很好，公司發(fā)展壯大以后，對員工的整體素質(zhì)要求都會有提升，那時老板就會理所當(dāng)然的關(guān)注員工學(xué)歷，尤其是一些本身文化水平不太高的老板，對高學(xué)歷員工會有一種天然的偏好，那時你的價值就會體現(xiàn)出來。

我不是在這里鼓吹“學(xué)歷論”，而是要告訴題主，學(xué)歷代表著一個人的學(xué)習(xí)能力。經(jīng)歷過高考的人都能理解，能熬過三年高中，考上一所本科院校，是需要付出多么大的努力。一個家庭培養(yǎng)一名大學(xué)生，需要付出多少精力與金錢。

很多人說學(xué)歷只代表了過去，但是，你的過去，曾經(jīng)把很多人遠(yuǎn)遠(yuǎn)的甩在了后面。四年的大學(xué)生活，讓你有更多的機會學(xué)習(xí)專業(yè)的知識，結(jié)識專業(yè)的人，不要糾結(jié)眼前的薪資待遇，也許你的學(xué)歷，才正是別人眼中最羨慕的資本，因為那是對方回不去的曾經(jīng)，這輩子也再難取得的“統(tǒng)招全日制本科學(xué)歷”。不信，你去招聘網(wǎng)站上搜一搜，大企業(yè)的招聘條件，是不是有這一條。

如果你實在是覺得自己大材小用了，在這家企業(yè)不值得，那么努力提高自己的業(yè)務(wù)能力是最重要的，不要被眼前的困擾所束縛，你和對方站在不一樣的平臺，只要努力，你就可以飛得更高。

本科出來工作私企，工資跟沒上學(xué)的薪水一樣，我覺得這個階段薪水不唯一衡量值不值得的時候。

看發(fā)展前景

現(xiàn)在好多公司都是私企，某些私企也是很好的，國企并不是以前的“鐵飯碗”了，像“華為”，“騰訊”這些企業(yè)也不是國企，只是私企，一樣發(fā)展得轟轟烈烈的，很多人擠破腦袋也擠不進去。

而且，這些企業(yè)也都是由小企業(yè)小打小鬧做起來的，所以，并不是說私企就一定不好，一定沒有發(fā)展前景。

具體值不值得，要看公司的發(fā)展前景，工作的平臺，是否有上升的空間，有學(xué)習(xí)的空間，因為這個時候最重要的一是找準(zhǔn)自己的目標(biāo)，二是累積經(jīng)驗，只要方向?qū)α?，?jīng)驗有了，錢也會慢慢有的。

看專門對口與否

有些人，找工作只是隨便先找一份，先就業(yè)再擇業(yè)，往往找的第一份工作可能不盡如意，而且專業(yè)不對口，也沒多大的技術(shù)含量。如果是這樣，我覺得既然選擇了先就業(yè)再擇業(yè)，說明經(jīng)濟上還是比較緊張的，可能先忍耐半年左右，一來存點生活費，二來多少能累積點經(jīng)驗，然后在這半年中，順便一方面考察公司是否值得留下，是否有發(fā)展的前景和空間，二來找下自己的目標(biāo)，如果企業(yè)與自己的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)，便可以考慮換一份更好的工作了。

但是，私企與國企，并不是選擇判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)，還有薪水，一定是有能力才有資格去談高薪水的，要想得到更高的待遇，首先要讓自己擁有高薪的能力，這樣去到哪里都不愁找不到好工作了。

值得，其實本科畢業(yè)出來，什么工作技能也不會，最好還是需要踏踏實實的去學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，雖然現(xiàn)在薪水可能不高，但是隨著你工作年限的增加，工作能力的提升，自然薪水也會越來越高。本科剛畢業(yè)的工資雖然比較低，但是以后肯定會漲的，況且本科畢業(yè)有學(xué)歷，很多崗位還是對學(xué)歷有所要求的。總而言之，最重要的是通過學(xué)習(xí)，讓自己變得值錢。這才是硬道理。

我覺得題主走入了一個誤區(qū)：錯把學(xué)歷當(dāng)價值，腦子里還是有“唯學(xué)歷論”，還沒有從學(xué)生思維轉(zhuǎn)化為職場思維。這話可能說得有點重，但我切切實實希望題主改變這種單一價值思維，將學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為持續(xù)價值輸出能力。

▲高學(xué)歷的職場女精英

在企業(yè)，學(xué)歷高低和薪水水平并沒有必然關(guān)系

學(xué)歷是什么？

學(xué)歷指人們在教育機構(gòu)中接收科學(xué)文化教育和技能訓(xùn)練的經(jīng)歷。一個人在什么層次的教育機構(gòu)中學(xué)習(xí)，接收了何種層次的訓(xùn)練，便具備何種水平的學(xué)歷。學(xué)歷，代表過去的學(xué)習(xí)力。

薪水是什么？

薪水是指雇主或者用人單位發(fā)放的以貨幣形式表現(xiàn)的員工勞動報酬。

所以：學(xué)歷≠薪水，也不能直接將學(xué)歷高低和薪水高低掛鉤。

企業(yè)最需要什么？是員工的價值輸出能力、為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力。

經(jīng)過10余年的寒窗苦讀，我們的父母和自己總希望學(xué)成歸來就功成名就、拿高薪、坐高位，現(xiàn)實往往不是如此。

如果，員工沒有將學(xué)習(xí)中學(xué)到的知識和技能轉(zhuǎn)化為企業(yè)需要的價值輸出，那么你的工資和沒上學(xué)的差不多就不足為奇，不保持清醒的認(rèn)識，學(xué)歷反而會成為成長的束縛。

在企業(yè)，學(xué)歷高低納入薪酬體系才能在薪水中體現(xiàn)

我現(xiàn)在的單位是一家技術(shù)型企業(yè)，前幾年，為了鼓勵員工積極學(xué)習(xí)，提升學(xué)習(xí)力，公司在上一次薪酬改革中在基本工資單元加入了學(xué)歷工資。

從高中學(xué)歷到博士生學(xué)歷，學(xué)歷工資成梯級上升，而且跨度越來越大。經(jīng)過幾年的推行，效果相當(dāng)不錯。以我現(xiàn)在所在的部門為例，幾年時間，具有本科學(xué)歷的員工從原來的20%達到了60%以上。這也充分體現(xiàn)了薪酬的良性導(dǎo)向作用。

學(xué)歷工資，從本質(zhì)上來說其實是一種福利性補貼，是將員工的知識與薪酬掛鉤的一種收入分配形式。這種工資組成形式，多存在于行政事業(yè)單位、國有企業(yè)、高科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。

如果企業(yè)薪酬體系里沒有學(xué)歷高低的體現(xiàn)，你本科出來和沒有學(xué)歷的人一樣薪水也不足為奇。

學(xué)歷和崗位匹配才能繼續(xù)發(fā)揮學(xué)歷高的價值

首先，高學(xué)歷并不等于高收入，收入不僅與從事的行業(yè)、企業(yè)的薪資整體水平、崗位整體薪資水平、企業(yè)的盈利水平、企業(yè)的薪酬文化有關(guān)系，還與學(xué)歷和崗位的匹配度有更大的關(guān)系。

舉個簡單的例子：

如果你是計算機本科畢業(yè)，進了一家養(yǎng)殖企業(yè)從事一線的養(yǎng)豬工作，那么，你的學(xué)歷、專業(yè)與崗位完全沒匹配。你所學(xué)的知識并不能把豬養(yǎng)的又肥又壯，你的養(yǎng)豬水平可能還沒有一個農(nóng)村娃養(yǎng)得好，你的所學(xué)與你從事崗位應(yīng)該發(fā)揮的價值毫無關(guān)系，你的薪資和沒學(xué)歷的一個水平是完全靠譜。

學(xué)歷和你從事的崗位匹配度越高，你就節(jié)約了對崗位的適應(yīng)和學(xué)習(xí)時間，在期初的職場競爭中才會越有優(yōu)勢。

其次，高學(xué)歷并不等于高能力。在招聘中，企業(yè)只會將學(xué)歷作為一個門檻，而不會作為唯一評價標(biāo)準(zhǔn)來進行人才選拔，也就是說：沒學(xué)歷可能不要你，但是選拔你絕對不是只看學(xué)歷。

以我去年參加的一次招聘為例：一個具有本科學(xué)歷、高級會計師職稱的應(yīng)聘者，被pass掉了，為什么呢？簡歷邏輯混亂，錯別字好幾個。試問：這樣的員工招聘進來，領(lǐng)導(dǎo)敢放心用嗎？

一個企業(yè)內(nèi)，在新員工入職的初始階段，研究生、本科生和大專生同酬的現(xiàn)象比比皆是。

在職場競爭中，學(xué)歷只是代表初始起點的不同，拉開差距的，往往是后來的學(xué)習(xí)能力和對職場的適應(yīng)能力。

綜上，在崇尚價值輸出論輸贏的企業(yè)里，學(xué)歷高低和薪水并沒有必然關(guān)系，繼續(xù)發(fā)揮學(xué)習(xí)力，實現(xiàn)學(xué)歷和崗位的高度匹配，提高自身價值輸出能力，學(xué)歷高的職場人士才能在職場競爭中繼續(xù)保持和發(fā)揮自身優(yōu)勢。

▲能力越大，價值輸出越高

前面說的過往和當(dāng)前，那么未來呢？我覺得，題主以及和題主一樣的朋友，要有如下的信念：

不要只顧目前處境，學(xué)歷高的人其實更有發(fā)展前景

學(xué)歷高的人職場優(yōu)勢在哪？

那就是基礎(chǔ)知識扎實、學(xué)習(xí)力、領(lǐng)悟力更強，在晉升、薪資調(diào)整、拓展人脈資源、職稱評定、考證方面有很大的優(yōu)勢。學(xué)歷雖然只是代表過去，但你的過去已經(jīng)比很多人遙遙領(lǐng)先。

以我現(xiàn)在所在建筑行業(yè)為例：新進入的人幾乎都有考證需求和必要，比如建造師、造價師、監(jiān)理師等等，一查報名條件，學(xué)歷不夠、專業(yè)不對口，很多人參加工作后又急急忙忙去拿第二學(xué)歷。等達到考證條件的時候，幾乎是幾年以后了。我身邊就有很多這樣的同事。如果你是建筑或者工程相關(guān)專業(yè)的人，從事這個行業(yè)工作，根本不需要從最基礎(chǔ)的理論學(xué)起，在起步上就比別人超出一大截。

與學(xué)歷不等于能力相反，學(xué)歷在招聘中就是一道很硬性的門檻、就是敲門磚，在行政事業(yè)單位、國企、高科技企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)尤其如此。以華為、阿里巴巴、騰訊為例，你看每年招聘的IT和研發(fā)、管理人員，有本科以下的嗎？有成人學(xué)歷嗎？你有學(xué)歷不一定要你，但你沒學(xué)歷，不光“門”都沒有，連“鑰匙”都沒有！

所以，僅僅看到眼前自己的學(xué)歷和沒學(xué)歷的人薪水水平差不多，不用妄自菲薄，也別妄自尊大，還是要改正思維，保持持續(xù)的學(xué)習(xí)力。